Valve - компания без боссов
Небольшая статья про Valve - производителя компьютерных игр, компанию подарившую нам Half-Life, Counter-Strike и DotA 2. Говорят, у работников Valve нет зарплаты - в том смысле, что нет фиксированной планки оплаты труда. Мол, её определяют все вместе путем голосования. Верится, конечно, не очень, но вдруг?!
Фрагмент статьи: "На первый взгляд Valve Corp., компания — производитель видеоигр в Белвю (округ Вашингтон), ничем не отличается от других фирм, работающих в сфере технологий. В ее офисе есть все необходимое для жизни: кофейный аппарат, который варит прекрасный эспрессо, массажный кабинет и даже прачечная. Но кое-что, точнее, кое-кто важный там отсутствует. В компании нет ни одного босса. И так было со дня ее основания в 1996 г., сообщает сайт Valve Corp.
Помимо высшего руководства в компании нет начальников подразделений и закрепленных за определенными сотрудниками проектов. Более того, специалистов на проект подбирают из своего числа сами работники компании. Их 300 человек. И они отбирают тех коллег, кто, как им кажется, может с этим конкретным проектом справиться. В компании приветствуется территориальная мобильность персонала: к рабочим столам прикреплены колесики, чтобы сотрудники, не покидая рабочего места, могли свободно перемещаться по всему офису.
Итак, добро пожаловать в компанию без босса, где нет иерархии, зарплату назначают друг другу коллеги и сотрудники сами планируют свой рабочий день. Но помилуйте, как можно эффективно работать без мудрых указаний начальства? «На первый взгляд такая система кажется менее эффективной. Но стоит ввести ее в действие, как вовлеченность сотрудников в работу тут же повышается. Все делается гораздо быстрее», — говорит Терри Келли, гендиректор W. L. Gore, компании — производителя водонепроницаемого материала гортекс в Ньюарке (штат Делавэр). Ее должность — одна из немногих официально существующих позиций в компании.
Компании без босса утверждают, что они лучше мотивируют персонал на исполнение работы. Конечно, сотрудникам приходится самостоятельно подбирать кандидатов на незакрытые вакансии и так же самостоятельно принимать сложные решения. Но, как выясняется, за неимением начальника они подходят к работе более гибко и лучше планируют собственное время. Решения о найме обычно принимаются коллегиально. В обсуждении кандидатуры участвуют все сотрудники подразделения. Увольнения случаются редко. Решения о них тоже принимаются коллегиально.
Так, в Valve Corp. не существует системы продвижений, хотя новые проекты то и дело открываются. Уровень зарплаты каждого определяется голосованием. Чем больше вклад человека в компанию, тем выше его зарплата. Правда, Valve Corp. отказалась сообщить, насколько заработки сотрудников различаются между собой".
